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      這是某制藥公司員工廠規廠紀培訓教材PPT課件,主要介紹了招聘錄用大中專畢業生的有關規定;新進學生的錄用條件;新進學生錄用程序;錄用后的要求;適用范圍;考勤管理制度;請假銷假管理制度;員工辭職管理辦法,歡迎點擊下載。

      河 南 康 達 制 藥 有 限 公 司 廠 規 廠 紀 招聘普工的有關規定 招聘對象: 年齡18-35周歲,以男性為主,高中及其以上學歷,有一定的化學知識,身體健康,品德端正,有上進心和團隊精神。 錄用流程: 填表—初審—審批—體檢—崗前培訓—上崗(試用期1-3 個月)—轉正(試用期滿)--簽訂勞動合同。 說明:應聘人員經審批后憑縣級以上醫院出具的體檢合格表到辦公室報到,進入崗前培訓(崗前培訓3天),內容為:消防、安全生產知識、有關藥事法規、GMP知識等;培訓期間公司提供生活費;培訓考試合格后進入試用期,車間一線員工試用期1500元/月,以后根據公司發展適度調整,其它崗位由辦公室根據情況拿出初步意見,經領導批準后確認;如試用期內離職的員工,上班時間不超過30天的,公司不發放工資,超過30天未滿試用期的,公司只發放基本生活費30元/天;試用期滿由本人填寫轉正申請經主管部門批準后報辦公室,由總經理簽署意見,轉為公司正式員工,簽訂勞動合同,部分崗位需簽訂勞動協議。 錄用后的員工應服從公司領導、遵守公司的勞動紀律和有關法律法規,敬業愛崗。 招聘錄用大中專畢業生的有關規定 新進學生的錄用條件: 應聘學生要求必須具有通過全國高等學校統一招生考試的大專及以上學歷,思想品德端正,無不良嗜好,身體健康,有較強的團隊精神和上進心。 新進學生錄用程序: 1、初審 由辦公室初審后,會同用人部門、分管領導集中面試,同意后報總經理簽批。 2、體檢、崗前培訓 應聘人員需到公司指定醫院體檢,體檢合格后方可進入崗前培訓(培訓10天,包括消防、安全生產、有關藥事法規、GMP等基礎知識)。 3、試用期 試用期為三個月(有相關工作經驗者可適當縮短試用期);試用期工資:大專1600-1800元/月,本科 1800-2000元/月,具體標準隨公司發展適度調整,如試用期內離職的大中專畢業生,上班時間不超過30天的,公司不發放工資,超過30天未滿試用期的,公司只發放基本生活費30元/天。 4、轉正 試用期滿后由本人寫出個人轉正申請,由用人部門審查,填寫“崗位適應性評價表”后報辦公室,由總經理簽批轉正意見交董事長核準。 5、轉正后待遇: 5.1薪資:大專1800--2300元,本科2000--2500元。特別情況報請董事長審批。 5.2福利待遇:轉正后簽訂正式勞動合同并辦理社會養老保險關系,在車間一線崗位工作兩年以上(包括兩年)的畢業生公司發放崗位補貼(研究生 500元/月,本科生 300元/月,大專生200元/月)每年年底一次性發放全年補貼;公司免費提供食宿,對于家在外地的學生(距公司50公里以上),每二個月公司提供一次探親假(3天),報銷往返合理車票。 6、突出貢獻獎 錄用后的學生在公司工作中成績突出、貢獻較大者(比如對某生產工藝改進,課題研究等方面)公司將給予300元-1000元不等的獎勵。 錄用后的要求 聘用后的大中專畢業生應服從公司領導,嚴格遵守公司的勞動紀律,愛崗敬業,承諾嚴格保守公司的包括生產在內的一切公司商業秘密。 新 錄 用 人 員 試 用 考 核 標 準 適用范圍 適用于對公司所有新錄用,并己進入試用期人員的考核參照標準。 內容 4.1出勤考核標準。 4.1.1在試用考核期內的出勤時間請假、遲到、早退每月累計不得超過三次。 4.1.2在試用考核期內的出勤時間不得有曠工、脫崗行為。 4.2業績考核內容 4.2.1工作效率、工作服從性、判斷力、專業知識、工作責任心、創新意識。 4.2.2工作態度、品德修養、人際關系、交際能力、演講能力。 4.3凡試用人員有以下情形之一的,不得錄用為正式員工。 4.3.1曾在公司被開除或未經批準擅自離職者。 4.3.2曾因觸犯刑法被判刑,或因犯案涉及訴訟未決者。 4.3.3經公司指定的醫院體檢不合格,以及再次復查仍不合格者。 4.3.4本人有精神病史者。 4.3.5無法勝任本崗位工作者。 4.3.6試用期內,違反工作紀律情節嚴重者。 4.3.7偽造證件,以欺騙手段被公司錄用被發現者。 4.3.8吸食毒品者。 4.3.9有確鑿證據表明其品性惡劣,曾被其他單位開除者。 4.3.10有公司在該條件下禁止的其他行為者。 4.4試用期滿,考核合格者,經本人申請在一周內轉為正式員工。 4.5試用時間已超過試用期的1/3,且在試用中表現特別優秀的,經總經理批準可以提前轉正。 4.6試用期滿,考核不合格者,由辦公室通知本人試用不合格不能轉正,予以辭退,但經總經理批準延長試用期的除外。 4.7在試用期內,有4.3所列情形出現者,自該行為被發現之日起三日內辭退該員工。 考 勤 管 理 制 度 范圍 適用于公司副總經理以下所有行管后勤人員及生產系統無夜班人員。 內容 1.公司員工正常工作時間為:春夏季上午8:00-11:30,下午14:30-18:00。秋冬季上午8:00-11:30,下午14:00-17:30。每周日為公休日。生產倒班工人及其他臨時加班者作息時間由相關部門主管領導同意后,在辦公室備案。 2.考勤內容 2.1基本定義: 2.1.1、遲到:已到上班時間未考勤上崗的,以及上班時間已考勤但未到崗的為遲到。 2.1.2、早退:未到下班時間提前離崗或提前考勤的為早退。 2.1.3、脫崗:工作時間未經領導批準,擅自離開工作崗位的為脫崗。 2.1.4、曠工:遲到、早退或脫崗超過30分鐘,又未經準假而不到崗的,均按曠工論處,不足半天的按曠工半天論處,超過半天不足一天的按曠工一天論處。 3、公司所有領月薪者和計時工人一律實行上下班考勤制度。公司實行每周6天工作制,每月滿勤為26天。 4、以下人員可免考勤。 4.1因公出差已填寫《出差申請單》,經部門經理核準的。 4.2因事按《請假銷假管理制度》請假,并經辦公室備案的。 4.3臨時有重要事項必須辦理,事后說明事由,經直接主管或部門經理核準的。 5、中午時,上午下班考勤和下午上班考勤不得同時,兩次考勤的時間間隔應在30分鐘以上(批準中午加班并經辦公室備案者除外)。 6、所有人員須先到公司考勤報到后,方能外出辦理各項業務,特殊情況需經部門經理批準,事后由部門經理簽名核實。不辦理核準手續者,按遲到或曠工處理。 7、員工外出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。 8、上班時間外出辦私事者,一經發現給予通報批評。 9、員工一個月內遲到、早退累計達5次者,按曠工一天論處。 10、員工下班未考勤,除有正當理由經直接上級經理核準簽注者外,均視為早退。 11、員工因公出差,無論短途或是遠途,須事先填寫《出差申請單》。 11.1一般人員短途公差,由直接上級批準;遠途公差,由直接上級簽批,部門經理或分管副總批準。 11.2主任短途公差,由部門經理批準;遠途公差,由總經理或分管副總經理批準。 11.3部門經理短途公差,由分管副總經理批準;遠途公差,由總經理批準。 11.4工作緊急無法向分管副總經理或總經理請示的,須在辦公室備案,到達目的地后應及時與公司取得聯系。 12、出差人員須在出差前辦理好外出申請單交辦公室月末匯總。 13、凡未填寫《出差申請單》的不予報銷差旅費,特殊情況報總經理批準后按其批示處理。 請 假 銷 假 管 理 制 度 范圍 適用于對本公司所有員工請假和銷假的管理。 內容 1、 本公司制定統一的請假單、銷假單 1.1請假單內容包括:請假人姓名、所在崗位、假別、請假原因、假期、批準部門等。 1.2銷假單內容包括:銷假人姓名、所在崗位、假別、請假天數、實際休假天數、工作安排、批準部門等。 2假期種類規定:法定假、公休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產假。 2.1 法定假:國家規定的節假日。 2.2公休假:因本公司工作加班或業務需要外出辦公事,耽誤了休假,經批準補休的。 2.3工傷假:員工工作期間(包括上、下班途中)受到傷害的,經縣級以上人民醫院證明不能出勤的。 2.4事假:員工因私事必須本人親自處理而請假。 2.5病假:經縣級以上人民醫院出具證明員工因疾病或生理原因必須休息治療的。 2.6婚假:按國家法定年齡結婚的。 2.7喪假:直系親屬去世而請假者。 2.8產假:女職員因生小孩而請假。 2.9事假、病假不計發工資,產假期間只發放基本工資。 3各種假別及規定: 3.1公休假:因公出差,歸來時經批準休假的或因工作需要加班,均按批準時間休假。 3.2事假:每月事假累計不能超過3天,每月累計不超過3次;每年事假累計不能超過30天,每年事假累計不超過30次,特殊原因除外。 3.3病假:超過醫療期的,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,經雙方協商一致解除勞動關系。若出具假證明的一經查出以曠工論處。 3.4喪假:員工直系親屬去世給予5天喪假,根據路途遠近可批不超過15天的假期。超出15天的按事假計算。 3.5婚假:法定年齡男女職工結婚假均為3天,晚婚(男:25歲,女:23歲)可享受晚婚假15天。 3.6產假:女職工產假90天,難產或多胞胎生育的增加15天,男職工配偶生小孩者,自生產之日起可請假3天。女職工懷孕前3個月,如工作時反應強烈,允許作小息調整。 3.7以上各項假期未做明確規定的,一般情況不得超出一個月的休假時限。 4、員工因故不能按時上、下班者,必須提前向直接上級請假,必須填寫公司統一制定的請假單,確有急事來不及提前請假者,可電話請假,到崗一天內補辦請假手續,若未補辦者以曠工論處。 5、請假審核權限 5.1一般員工請假 5.1.1請假半天至3天,經班組長同意,呈車間主任審批。 5.1.2請假4天至7天,經車間主任同意,呈生產技術部經理審批。 5.1.3請假天至90天(含90天,90天指女性產假),經車間主任和生產技術部經理同意,交分管副總經理審批,無分管副總經理的交辦公室審批后備查。 5.2中層副職請假 5.2.1請假1天由正職審批。 5.2.2請假2-3天由分管副總經理審批。 5.2.3請假4天以上90天以內(含90天;90天指女性產假)由分管副總經理審批,交總經理核準。 5.3中層正職及以上請假 5.3.1 請假3天以內(含3天)的由分管副總經理審批。 5.3.2 請假4天以上的需由總經理核準。 5.3.3副總經理請假1天以內,需告知總經理,本人填寫請假單交辦公室即可,2天以上須填寫請假單經總經理批準,交辦公室備查。 5.3.4 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性進行。 5.3.5 超假期應及進請示有關領導審批。 6、請假和銷假的相關規定。 6.1事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后補辦手續,否則以曠工論處。 6.2對未辦手續擅自離開崗位或假期屆滿仍未銷假、續假者,除確因病或臨時發生意外等不可抗拒的因素外,均以曠工論處. 6.3員工請假除因急病等特殊情況可由家屬、同事或電話請假外,應由本人憑縣級以上醫院證明辦理請假手續. 6.4 生產車間、機修車間、動力車間、冷凍車間、污水站等部門考勤的員工請假7天以上報辦公室備案。 6.5 凡請假7天以上的人員,假期屆滿填寫人員銷假單到辦公室銷假,辦公室通知所在部門給予安排上崗,若因假期過長,原崗位已安排人員工作,應根據工作需要服從辦公室的崗位調動安排。 6.6 凡請假未經批準,擅自離崗3天以上者,按曠工論處并以解除勞動關系處理 員工辭職管理辦法 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求,所在部門及時送交辦公室。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。 第三章 離職談話 第七條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。 第八條 員工辭職時,公司人事管理人員應與辭職 人進行談話,交接工作包括: 1. 收回員工工作證; 2. 回答員工可能有的問題; 3. 征求對公司的評價及建議,并做好記錄。 第九條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。 辭職手續 第十條 辭職員工應移交的工作及物品: 1. 公司的文件資料、U盤等; 2. 公司價值在40元以上的辦公用品; 3. 公司工作證、工作服、鑰匙; 4. 其他屬于公司的財物。 第十一條 清算財務部門的領借款手續。 第十二條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。 第十四條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 附 則 第十五條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。 第十六條 辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。 科室人員紀律 適用于對本公司所有科室工作人員工作紀律的管理。 內容 1凡本公司員工上班均應按照要求正確佩帶工作證(工號牌)。 2堅守工作崗位,不串崗、不脫崗。 3上班時間不得閑談、玩電腦、打游戲、打瞌睡或做與工作無關的事。除確因工作需要看相關的書報以外,不得讀書、看報(小說、雜志等)。 4辦公桌上應保持整潔,并注意辦公室的安靜。 5上班時間不得穿超短裙、吊帶裙、背心、奇裝異服(露肩、背、臍、膝蓋以上腿部、低胸)和拖鞋(無根鞋)。規定穿工作服或職業裝的必須按規定穿戴服裝。不得在辦公室化妝。 6接待來訪或洽談業務的客人,應在接待室或會議室進行。 7不得利用公司電話打私人電話聊天。 8不得在本公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。 9未經批準,上班時間不得隨意上網。 10未經允許,不得使用其他部門的電腦。 11以本公司名義發送的郵件須經總經理或分管副總經理、或辦公室主任批準。 12未經批準或授意,不得索取、打印、復制其他部門的資料。 13不得遲到、早退、曠工。 14請假須按準假權限,分別經部門經理、分管副總經理或總經理書面批準,到辦公室辦理備案手續。假條未在辦公室備案的,出勤統計時以曠工論處。 15平時加班必須經部門經理批準,并辦理備案手續。 16加班必須預先經部門經理批準后報辦公室備案。 17在每月末統計考勤時,辦公室對任何空白考勤不得辦理補簽。 18辦公室不得吸煙。來客吸煙請到接待室或吸煙室。 19員工生病,如無病假條一律按曠工處理。 20請假條應于休假前交辦公室備案,否則視為曠工。 21凡出差超過一天不能打卡者,必須將外出申請單交派遣其出差的領導簽字后,交辦公室備案。 22因故臨時外出,必須經部門經理同意。本部門全體臨時外出,必須經辦公室或總經理批準,并交辦公室備案。 22不得將本公司物品帶回家作為私用。 23在業務宴請中,午餐原則上不飲酒,確需飲酒者應適量,晚餐不上班者可適量飲酒,但不得過量影響第二天的工作。 24無工作需要不得進入總經理辦公室、計算機網絡管理中心機房、檔案室、財務室、會議室、接待室。 25違反本制度者,視情節予以處罰。 強化公司勞動紀律的有關規定 一、上班人員必須做到不遲到、不早退、不竄崗,工作時間內不外出辦私事,無故違反以上任一種情況者,罰款20元;因公外出經主管領導簽批后并存檔,無手續外出未經請示說明原因者每次罰款30元;參加公司組織的重要會議遲到者,每次罰款20元。 二、工作時間睡崗罰款100元;脫崗、下棋、打撲克、看與工作無關的書籍、聊天、瀏覽與工作無關的網站等罰款50元。 三、 不準酗酒、干私活或在廠區游逛閑聊等,違者每次罰款100元。 因酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、頂撞領導、擾亂正常生產、工作秩序等行為,視情節輕重,罰款200-1000元;情節嚴重,性質惡劣,影響極壞的交司法機關處理,并給予除名或解除勞動合同; 四、自行車入廠必須放在車棚內,不準隨意亂放,更不準帶入工作崗位,違者每次罰款50元。 以上款項于當日交至財務并憑財務收據到辦公室銷號,否則處三倍罰款并從當月工資中扣除。 大中專畢業生住宿管理有關規定 一、凡聘用后的大學畢業生,家在外地的(外縣市且距離50公里以上者),原則上公司給予安排住宿。 二、住宿條件:二人一間臥室,單人單床,每人一張桌子、一個布衣柜,每張床配一床被子(含被子和褥子)、一個床單、一張草席,每套住房配一個電熱水壺,每個臥室配一個電風扇,每套住房配一個電視機。擔任公司主任及以上可根據情況安排單間臥室。 三、宿舍水、電等費用實行定額管理。即電費每套房80元/月(冬夏200元/月);水費每套房30元/月。 四、在宿員工應遵守國家有關法規,相互團結,愛護公物,注意人身和財產安全,禁止私拉亂接電線和大功率用電器。 關于辦公費用控制管理規定 一、所有管理人員(包括生產部門)要樹立節約意識,從小事做起,節約每一張紙,節省每一度電; 二、所有辦公設備的購置一律填寫請購單,報辦公室批準,財務部備案,單價在2000元以上的設備需總經理批準,否則一律不準購買; 三、所有辦公用品的購買一律填寫請購單,經辦公室批準后方可購買并辦理入庫手續,領用時由財務部門簽字領用,否則倉庫不予發放; 四、各部門電燈、電腦、空調等辦公設施下班不用時一律關掉,公司不定期進行抽查,發現一次罰款50元; 物品出入管理制度 一、成品發貨、購進退貨及出廠的材料(包括加工材料)由倉庫保管員開具發貨(或退貨)清單,經供應或銷售部簽字后交財務備案,財務開具出門證,保衛科認真核對貨物的品名、規格、數量,無誤后方可放行。 二、 各部門需要維修的設備儀器、電機、電器、大型配件等由部門寫出申請,必須注明故障表現,維修內容,維修時間等內容,由分管部門經理簽字后交財務備案,然后由財務部開具出門證通知門崗放行。維修完好后經辦人員到財務抽取維修證明。 三、對未持有出門條的貨物(私自攜帶公司物品)出門的,執勤科員不得擅自放行,攜帶者強行帶出的,應予截獲,并立即向上級報告,特別嚴重者應向派出所報案。 四、對歸屬不明的物品,執勤人員應將物品和人員暫行扣留,并及時報告上級部門經理或轄區派出所處理。 五、對員工私自帶物品出門者,一經發現,對其當事人加倍處罰,情節嚴重者,移交司法機關處理。 六、屬于公司員工及其家屬的私人用品,又無其他可疑特征的,經檢查后方可放行。 七、對外來人員出入時,應友好示意自行打開包裹檢查,拒不服從者,應報告其接見部門經理處理。未有十分的把握,不得搜查其身體。男性不得搜查女同志的身體。 八、公司員工出門時應主動開包檢查,拒不服從者,加倍處罰。無私自攜帶公司財物或資料出門的可疑時,不得隨意搜查員工身體,必須搜身的,男性不得搜查女性的身體。 九、廢舊物資變賣須出門的由財務部門收款簽章后門崗方可放行。 員工保密制度 范圍 適用于對公司所有涉及秘密的文件、檔案、合同、資料、技術等保密事項的管理。 4.1秘密的界定。關系公司權利和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限制在一定范圍內的人員知道的事項都屬于公司秘密。 4.2保密原則。 4.2.1公司所有組織和個人都有義務保守公司的秘密。 4.2.2確保不泄密,又有利于開展工作。 4.3秘密范圍。 4.3.1公司重大決策中的秘密事項。 4.3.2公司尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目、經營決策等。 4.3.3公司內部掌握的各種計劃、合同、協議、意見書、可行性報告、重要會議紀要、重要決議、通訊錄等。 4.3.4公司財務預(決)算報告、各類財務報表和統計報告、現金及銀行存款狀態。 4.3.5公司所研制的尚未進入市場的產品或掌握的尚未公開的各類信息。 4.3.6公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及獎金,尚未執行的人事任免或調動資料。 4.3.7產品開發、市場開發計劃、方案及相關資料。 4.3.8經公司確認的其他保密事項。 4.4密級確定。 4.4.1密級的劃分。 4.4.1.1絕密。公司最重要的秘密,泄露將使公司的權利和利益受到特別嚴重的損害。 4.4.1.2機密。公司重要的秘密,泄露將使公司的權利和利益受到嚴重的損害。 4.4.1.3秘密。公司一般的秘密,泄露將使公司的權利和利益受到損害。 4.4.2密級的確定。 4.4.2.1公司經營發展中,直接影響公司最根本的權利和長遠利益的重要決策、方案、文件、資料等為絕密。 4.4.2.2公司的發展規劃、財務報表、會計資料、統計資料、現金及銀行存款還必須況、重要會議紀要、重要決議、公司經營情況、產品及市場開發資料、可行性研究報告、股東會及董事會作出的有關決議等資料為機密。 4.4.2.3公司的人事檔案、合同、協議、職工工資性收入及獎金、尚未進入市場的產品、尚未公開的各類信息等為秘密。 4.4.3保密期的確定。 4.4.3.1絕密:保密期至該項目結束后,五年;或自應保密之日起二十年。 4.4.3.2機密:保密期至該項目結束后,三年;或自應保密之日起十年。 4.4.3.3秘密:保密期至該項目結束后,一年;或自應保密之日起五年。

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